若因工伤却没钱获得赔偿，可通过以下途径解决：

1. 申请工伤保险待遇
   若用人单位已为员工缴纳工伤保险，员工可向当地社保部门申请工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。这是最直接的解决途径，无需依赖用人单位的支付能力。

2. 与用人单位协商或申请调解
   若用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，可先尝试与用人单位协商，明确赔偿项目和金额。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促成和解。

3. 申请劳动仲裁
   若调解失败，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位仍不履行，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产、车辆等）。

5. 申请法律援助或寻求公益组织帮助
   若经济困难无力承担律师费，可向当地法律援助机构申请法律援助，由政府指派律师提供免费法律服务。此外，部分工会或公益组织也可能提供法律咨询或协助维权。

关键提醒：

• 保留所有与工伤相关的证据（如医疗记录、劳动合同、工资单、工伤认定决定书等），这是维权的核心依据。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担，且可能面临行政处罚（如罚款、责令补缴等）。
  
• 维权过程中注意时效性，避免因超过法定期限而丧失权利。
  

如有具体细节需要进一步分析（如赔偿项目计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。