受了工伤，您主要可以获得以下几类补偿：
医疗费用补偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资补偿：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您不会因为工伤而失去收入。
护理费补偿：
- 如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么需要支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：
- 工伤职工经过劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级，将享受一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级和本人工资来确定，伤残等级越高，补助金越多。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，将按月支付伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，如果构成伤残等级，还将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付标准通常根据当地的法规和政策来确定。
特殊情况下的补偿：
- 如果工伤职工因工死亡，其近亲属将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。
- 如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用也将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
建议与提醒：
- 在发生工伤后，您应尽快向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤待遇。
- 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇有疑问或争议，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。