国企员工并不当然属于公职人员，是否属于公职人员需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员的定义与范围
公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，或者其他依照法律从事公务的人员。这一概念主要强调的是“从事公务”这一特性，即代表国家或公共利益行使管理职权或提供公共服务。
二、国企员工的身份属性
国企员工，即国有企业的工作人员，他们的工作性质多样，包括但不限于管理、技术、生产、销售等。并非所有国企员工都从事公务活动，例如，一线生产工人、销售人员等，他们的工作更多是基于劳动合同关系，为国有企业提供劳动服务，而非代表国家或公共利益行使管理职权。
三、国企员工中哪些属于公职人员
在国企员工中，那些担任管理职务，特别是高级管理职务，如董事长、总经理、财务总监等，以及那些被国有企业委派到非国有企业或社会团体中从事公务的人员，他们的工作性质更接近于公职人员。这些人员通常代表国有企业行使管理职权，参与决策过程，对国有企业的资产和运营负有重要责任。然而，即使在这些情况下，是否构成公职人员还需根据具体法律法规和职务性质进行判断。
四、相关法律法规依据
《中华人民共和国刑法》：该法第九十三条明确规定了国家工作人员的范围，包括在国家机关中从事公务的人员，以及在国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员等。这是判断国企员工是否属于公职人员的重要法律依据。
其他相关法律法规：如《中华人民共和国监察法》等，也对公职人员的范围进行了界定，并规定了相应的监察措施和法律责任。
五、实际判断中的注意事项
在实际判断国企员工是否属于公职人员时，除了考虑其职务性质外，还需关注其是否行使了管理职权、是否代表了国家或公共利益、是否受到了相应的法律法规约束等因素。同时，由于法律法规和职务性质可能因时间、地区、行业等因素而有所变化，因此在进行判断时需结合具体情况进行综合分析。
总结与建议：国企员工并不当然属于公职人员，其是否属于公职人员需根据具体职务性质、是否行使管理职权、是否代表国家或公共利益等因素进行综合判断。如果您对某一具体国企员工的身份属性存在疑问，或者需要了解更多关于公职人员法律定义和范围的信息，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。