退休返聘人员一般不享有年休假，但具体需根据返聘协议及单位规章制度确定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
退休返聘人员，即已经达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用。根据相关法律法规，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护，特别是关于年休假、加班费、经济补偿金等劳动权益的规定，通常不适用于退休返聘人员。
二、年休假的法律规定
年休假是劳动者的法定权利，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。然而，这些规定明确适用于“劳动者”，即与用人单位建立劳动关系的人员。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们通常不享有年休假。
三、返聘协议及单位规章制度的影响
尽管退休返聘人员一般不享有年休假，但具体是否享有以及享有的天数，还需根据返聘协议及单位规章制度来确定。如果返聘协议中明确约定了年休假的相关条款，或者单位规章制度中规定了退休返聘人员可以享受年休假，那么退休返聘人员就有权按照约定或规定享受年休假。
四、建议与注意事项
明确返聘协议条款：退休返聘人员在签订返聘协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于年休假、工资福利等劳动权益的约定。如果协议中没有明确约定，可以与用人单位协商补充约定。
了解单位规章制度：退休返聘人员还应了解用人单位的规章制度，特别是关于年休假、加班费等劳动权益的规定。如果规章制度中有利于退休返聘人员的规定，应确保自己能够享受到这些权益。
保留相关证据：如果退休返聘人员认为自己应该享受年休假但用人单位未给予安排，应保留好相关证据，如返聘协议、工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果退休返聘人员在年休假等劳动权益方面遇到纠纷或疑问，可以向专业律师咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，退休返聘人员一般不享有年休假，但具体需根据返聘协议及单位规章制度确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。