员工在满足一定条件下享有带薪年休假，年假天数根据累计工作年限确定，且存在不能享受当年年假的特定情形。若劳动关系终止时仍有未休年假，应按规定折算为工资支付。以下是对这一问题的详细解答：

一、享受年假的条件

员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅指在同一用人单位的连续工作，也包括在不同用人单位的连续工作。例如，小张在A公司工作了6个月后跳槽到B公司，再工作8个月，即满足连续工作满12个月的条件，因此有权享受带薪年假。

二、年假天数的计算

年假天数的计算主要依据员工的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假增加至10天；
3. 已满20年的，年休假则达到15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。“累计工作时间”涵盖了员工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

特殊情况：

• 新入职员工：年假天数按本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
• 离职员工：年假天数按已工作日历天数折算，同样不足1整天的部分不享受或支付未休年休假工资报酬。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。

三、不能享受当年年假的情形

存在以下情形之一的员工，将不能享受当年的带薪年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

四、年假的安排与工资待遇

1. 单位安排原则：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作需要可跨1个年度安排。
2. 职工申请：职工可向单位提出年假申请，单位应尽量满足。
3. 工资待遇：职工在年休假期间享受与正常工作相同的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

五、未休年假的补偿

若单位因工作原因未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数，应在本年度内对未休天数按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。计算标准为：月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以未休天数。

示例：假设小李的月工资为5000元，他应享受的年休假为5天，但单位只安排了3天，那么单位应支付小李未休的2天年假的工资报酬为：5000元÷21.75天×2天×300%=1379.31元（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付的是两倍日工资，即5000元÷21.75天×2天×200%=919.54元，但按照300%计算总报酬更直观，便于理解单位应支付的总金额）。

六、年假与加班

职工在年休假期间被安排正常上班，属于加班性质，用人单位应按法律规定支付加班工资。

七、争议解决

职工与用人单位因年休假发生争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方自行协商解决方案；
2. 调解：向企业劳动争议调解委员会或相关组织申请调解；
3. 仲裁：协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工享受带薪年休假是其合法权益，但具体天数需根据累计工作年限确定，并需注意不能享受年假的特定情形。同时，单位应合理安排员工休假，确保员工权益得到保障。在劳动关系终止时，对于未休的年假，单位应依法进行折算并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。