针对“同区搬厂不去是否可以获得赔偿”的问题，结论如下：
若搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，通常无法获得赔偿：
- 分析：如果工厂在同区内搬迁，但新址与原址距离较近，通勤时间、成本等未发生显著变化，且工作环境、工作内容等保持不变，那么这种搬迁通常不会对劳动合同的履行造成实质性影响。在这种情况下，员工选择不去新址工作，一般被视为自动离职，无法获得经济补偿。
若搬迁对劳动合同履行造成了实质性影响，且双方未达成一致，员工有权获得赔偿：
- 分析：如果工厂在同区内搬迁，但新址与原址距离较远，导致员工通勤时间大幅增加、通勤成本显著上升，或者工作环境、工作内容等发生了不利变化，那么这种搬迁可能构成对劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动合同内容（如工作地点）时，应与员工协商一致。若双方未能就变更达成一致，且员工因此选择不去新址工作并解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况与建议：
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点或对工作地点的变更有特别规定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。但即便如此，如果搬迁确实给员工造成了重大不利影响，且双方无法协商一致，员工仍有可能获得经济补偿。
- 协商与沟通：在工厂搬迁前，建议用人单位与员工进行充分沟通和协商，了解员工意见，并尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，用人单位可以提供班车、交通补贴等措施来减轻搬迁对员工的不利影响。
- 法律途径：若员工和用人单位就补偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
总结与提醒：
同区搬厂员工是否可以获得赔偿，需根据搬迁对劳动合同履行的实质性影响、劳动合同中的特别约定以及双方的协商过程来综合判断。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律支持。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。