结论：以试用期不合格辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件且程序合法，则无需支付赔偿；反之，则可能需支付赔偿金或经济补偿。
详细分析：
合法辞退且无需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 关键点：
- 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确录用条件，如学历、技能、工作经验等，并确保这些条件合法、合理且与岗位相关。
- 证明不符合条件：用人单位需提供充分证据证明员工在试用期内不符合录用条件，如考核不合格、工作失误等。
- 程序合法：用人单位在辞退员工前，需按照法定程序进行，如提前通知、听取员工意见等。若未履行法定程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
违法辞退且需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 关键点：
- 无法证明不符合条件：若用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或录用条件本身不明确、不合法，则可能构成违法解除。
- 程序违法：若用人单位在辞退员工时未履行法定程序，如未提前通知、未听取员工意见等，也可能构成违法解除。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 对用人单位：在辞退试用期员工前，务必确保录用条件明确、合法且与岗位相关，并收集充分证据证明员工不符合录用条件。同时，按照法定程序进行辞退，避免违法解除的风险。
- 对劳动者：若被用人单位以试用期不合格为由辞退，可要求用人单位提供证明不符合录用条件的证据。若用人单位无法提供或程序违法，可依法要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
示例：
- 合法辞退：某公司招聘一名程序员，录用条件为“具备Java编程能力，能独立完成模块开发”。试用期期间，该员工多次无法完成分配的任务，且经考核不合格。公司收集了考核记录、工作失误记录等证据后，依法辞退了该员工，无需支付赔偿。
- 违法辞退：某公司招聘一名销售员，未明确录用条件。试用期期间，公司以“销售业绩不佳”为由辞退了该员工，但未提供具体业绩标准或考核记录。该员工可依法要求公司支付赔偿金。
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