离职证明并不能随便开，它是一份具有法律效应的文件，对于劳动者和用人单位来说都非常重要。下面我将从离职证明的功能、性质以及开具时需要注意的事项等方面，为您详细解答。

一、离职证明的功能与性质

离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，是用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具的证明文件。它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：离职证明能够证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如合同期限、工作岗位、工作年限等。这对于劳动者再就业时，向新用人单位证明自己的身份和经历至关重要。

2. 申请失业保险待遇：在劳动者失业时，离职证明也是申请失业保险待遇的必备材料之一，用来证明自己处于失业状态。

二、离职证明不能随便开的原因

1. 法律义务：开具离职证明是用人单位的法定义务，不是可以随意选择的行为。用人单位必须在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明，否则可能面临法律责任。

2. 内容规范：离职证明的内容应当符合法律法规的规定，不能随意添加或删除信息。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

3. 避免纠纷：如果离职证明内容不真实或存在误导性信息，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失，甚至引发劳动纠纷。例如，有些用人单位可能会在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如“违反诚实信用原则”等，这种做法是不合法的。

三、开具离职证明时需要注意的事项

1. 及时出具：用人单位应当在劳动关系终结时及时为劳动者出具离职证明，不得拖延或拒绝。

2. 内容真实准确：离职证明的内容应当真实准确，符合法律法规的规定，不得随意添加或删除信息。

3. 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件等。

4. 劳动者签名仅表示签收：劳动者在离职证明上的签名，仅表示签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，离职证明是一份具有法律效应的文件，不能随便开。用人单位应当依法依规为劳动者出具离职证明，确保内容真实准确、及时出具，并不得附加任何条件。劳动者在收到离职证明时，也应当仔细核对内容，确保自己的权益不受损害。