面对公司老板的骚扰行为，你首先要明确的是，这种行为是不被法律所容忍的，你有权保护自己免受此类侵害。 以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、法律背景与规定

1. 性骚扰的界定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 在职场环境中，老板对员工的骚扰行为，如果符合性骚扰的构成要件，即构成职场性骚扰，是违法的。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务预防和制止对员工的性骚扰行为。如果用人单位未采取合理措施防止或制止性骚扰，可能需要承担相应的法律责任。

二、应对策略与建议

1. 明确拒绝与表达不适：

   • 当老板试图骚扰你时，首先要明确、坚定地拒绝，并表达你的不适和反感。这有助于让对方知道你的底线，并可能阻止其进一步的行为。

2. 保留证据：

   • 尽可能保留与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音或视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果公司设有投诉机制或人力资源部门，你可以向他们报告老板的骚扰行为，并要求公司采取措施。在投诉时，提供你保留的证据以支持你的主张。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部投诉无果，或者你认为公司未能妥善处理你的问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门或妇女权益保护机构投诉。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，李玉松律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果骚扰行为严重且持续，且其他途径无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在这种情况下，你需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。

三、可能的法律后果

1. 对骚扰者的法律后果：

   • 如果骚扰行为被证实，骚扰者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任（如果行为构成犯罪的话）。

2. 对公司的法律后果：

   • 如果公司未能履行其预防和制止性骚扰的义务，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿受害者的损失等。

面对老板的骚扰行为，你不需要默默忍受。你有权保护自己，并可以通过法律途径来维护自己的权益。 如果你需要进一步的帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。