结论：合同到期了公司不续签是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但特定情形下可能违法。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：合同到期不续签不违法
在大多数情况下，劳动合同到期后，公司有权选择不续签劳动合同。这是因为劳动合同具有期限性，当合同期限届满时，合同自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。此时，公司不续签劳动合同并不构成违法，但应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
二、特定情形：合同到期不续签可能违法
虽然一般情况下合同到期不续签不违法，但在某些特定情形下，公司不续签劳动合同可能构成违法。这些情形主要包括：
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然该条款未直接规定合同到期不续签的情形，但根据劳动法的立法精神，女职工在“三期”内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果公司在此期间不续签劳动合同，可能构成违法。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职工：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。虽然该条款也未直接规定合同到期不续签的情形，但医疗期内的职工享有特殊的保护，劳动合同应当续延至医疗期满。因此，如果公司在此期间不续签劳动合同，也可能构成违法。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工，用人单位不得解除劳动合同。虽然该条款未明确提及合同到期不续签的情形，但考虑到这类职工的特殊性和稳定性需求，如果公司在此情况下不续签劳动合同，同样可能构成违法。不过，这一点的法律适用存在一定争议，具体需结合地方性法规和司法实践判断。
三、建议与注意事项
对于公司：
- 在决定不续签劳动合同时，应仔细审查劳动者的具体情况，确保不违反相关法律法规的规定。
- 应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，避免引发劳动争议。
对于劳动者：
- 如果认为公司不续签劳动合同的行为违法，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据证明公司的违法行为，如劳动合同、工资单、工作证明等。
双方共同注意事项：
- 在劳动合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，明确各自的权利和义务。
- 如果决定不续签劳动合同，应提前通知对方，并按照法律规定办理相关手续。
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