若劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体赔偿情况，可以从以下几个方面进行分析：

一、违法辞退的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者主要包括以下几种情形：

1. 未按照法定程序辞退：如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后辞退（在符合特定条件下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）。
2. 无正当理由辞退：如用人单位无法证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，而单方面解除劳动合同。
3. 违反法律规定辞退：如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、赔偿金的计算

若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

其中，经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设劳动者在用人单位工作了3年6个月，月工资为8000元，且未高于当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法辞退该劳动者，则赔偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 3.5年 × 8000元/年 = 28000元（注意，这里3年按3年计算，6个月按0.5年计算）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 28000元 × 2 = 56000元

三、其他可能的权益

除了赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位：

1. 出具解除劳动合同的证明：并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 支付拖欠的工资、加班费、奖金等：若用人单位存在拖欠劳动者工资、加班费、奖金等情形的，劳动者有权要求用人单位支付。
3. 办理失业保险金申领手续：若劳动者符合领取失业保险金的条件，用人单位应协助劳动者办理失业保险金申领手续。

四、建议与行动

若劳动者遇到劳动合同未到期被违法辞退的情况，建议采取以下行动：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与用人单位存在劳动关系及被违法辞退的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金及其他应得的权益。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及其他应得的权益。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，劳动合同未到期被违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金及其他应得的权益。若遇到此类情况，建议劳动者及时收集证据并采取相应的法律行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。