合同到期不续签，公司是否需要赔偿，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同到期不续签

1. 公司提出不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，那么公司应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果劳动者在公司工作了3年，那么公司应当支付3个月工资作为经济补偿。

2. 劳动者提出不续签：

   • 如果劳动合同到期，是劳动者提出不续签的，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者提出不续签的，公司仍然需要支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同到期时，劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），而公司不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，公司需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

二、其他类型合同到期不续签

对于非劳动合同（如买卖合同、租赁合同等）到期不续签的情况，通常不涉及赔偿问题，除非合同中有特别约定或者存在违约行为。

1. 合同中有特别约定：

   • 如果合同中明确约定了合同到期不续签时的赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。

2. 存在违约行为：

   • 如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同无法继续履行或者对方不愿意续签的，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。

三、建议与注意事项

1. 审查合同条款：

   • 在合同到期前，双方应当仔细审查合同条款，了解合同到期不续签时的相关约定和后果。

2. 及时沟通协商：

   • 如果双方对于合同续签存在分歧或者疑问，应当及时沟通协商，寻求解决方案。

3. 保留证据：

   • 在合同履行过程中，双方应当保留好相关证据（如合同文本、履行记录、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果双方无法协商解决纠纷，或者对于合同到期不续签的法律后果存在疑问，可以寻求专业律师的法律帮助。

总结来说，合同到期不续签公司是否需要赔偿，取决于合同的类型以及不续签的具体情况。在劳动合同中，公司提出不续签通常需要支付经济补偿；而在其他类型合同中，则主要看合同约定和是否存在违约行为。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。