结论前置：连上十几天班是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，连续工作十几天而不安排休息，很可能违反了劳动法的相关规定。
详细分析
劳动法关于工作时间和休息休假的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
- 同时，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者休息权的基本保障。
连续工作十几天是否违法
- 若未安排补休或支付加班费：如果劳动者连续工作十几天，且用人单位未按照法律规定安排补休或支付加班费，那么这种行为很可能违反了劳动法的相关规定。因为劳动者在连续工作后，有权获得相应的休息或经济补偿。
- 若存在特殊工时制度：在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间和休息休假可能不受标准工时制的限制。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反劳动法规定，连续安排劳动者工作而不安排休息或支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付加班费、安排补休或赔偿损失等。
建议
- 对于劳动者：如果发现自己连续工作十几天而未获得休息或加班费，应及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定安排休息或支付加班费。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也可以考虑通过优化工作流程、提高工作效率等方式，减少不必要的加班，提高员工的工作满意度和忠诚度。
举例说明：假设某公司因业务繁忙，要求员工连续工作十几天而不安排休息。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。如果公司坚持要求员工连续工作，且未支付加班费或安排补休，那么公司将面临法律制裁的风险。
总结：连续工作十几天而不安排休息或支付加班费，很可能违反了劳动法的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。