加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：加班费根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者工资基数，按不同比例计算。以下是具体计算方式及注意事项：

1. 加班类型与计算比例

• 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费。
  例如：月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈276元，工作日加班2小时，加班费为276÷8×2×1.5≈103.5元。
• 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。
  例如：周末加班1天（8小时），加班费为276×2=552元。
• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。
  例如：国庆节加班1天（8小时），加班费为276×3=828元。

2. 工资基数的确定

• 优先依据：劳动合同中约定的工资（如基本工资、岗位工资等固定部分）。
  
• 无约定时：按劳动者实际工资（含奖金、津贴等货币性收入，但不含福利性收入）的70%作为基数。
  
• 最低标准：不得低于当地最低工资标准。
  例如：月工资3000元（含奖金500元），基数为3000×70%=2100元，但若当地最低工资为2200元，则按2200元计算。

3. 特殊情况与注意事项

• 综合计算工时制：在周期内总工作时间未超标的，一般不支付加班费；超出部分按150%支付（法定节假日按300%）。
  
• 不定时工作制：通常不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位否认的需提供反证。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 维权建议

• 保留证据：保存工资条、考勤记录、加班通知等材料。
  
• 协商解决：先与用人单位沟通，要求补发加班费。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333）。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（用人单位恶意拖欠时）。

温馨提示：加班费计算涉及细节较多，如用人单位拒绝支付或计算方式有争议，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。