结论前置：一般来说，试用期包含在劳动合同期限内，因此签订劳动合同应在试用期开始之前完成。

详细解释

1. 试用期与劳动合同的关系

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，它包含在劳动合同的期限内。这意味着，在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期的期限、工资待遇等关键条款。
   • 试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同的一个特殊时期，用于双方相互了解、考察。因此，签订劳动合同是试用期开始的前提。

2. 签订劳动合同的时间点

   • 理想情况下，劳动合同应在员工正式入职前签订，这样既能确保双方权益得到明确保障，也能避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果由于特殊原因无法在入职前签订劳动合同，那么至少应在试用期开始前完成签订。这样，员工在试用期内就能明确自己的权益和义务，用人单位也能依法对员工进行管理和考核。

3. 未签订劳动合同的法律后果

   • 如果用人单位在试用期内未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资、补签劳动合同等法律责任。
   • 对于员工而言，未签订劳动合同可能导致其权益无法得到充分保障，如工资待遇、社会保险等可能受到影响。

4. 实际操作建议

   • 用人单位：在招聘过程中，应提前准备好劳动合同文本，确保在员工入职前或试用期开始前完成签订。同时，要仔细审查劳动合同条款，确保合法合规，避免后续纠纷。
   • 员工：在入职前或试用期开始前，应要求用人单位提供劳动合同文本进行审查。如发现合同条款存在疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：签订劳动合同是试用期开始的前提，用人单位和员工都应重视劳动合同的签订工作。用人单位应提前准备合同文本，确保在员工入职前或试用期开始前完成签订；员工则应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。