非法定节假日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：如果劳动者在工作日（即正常工作日，非周末也非法定节假日）加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日工资为X元，那么工作日加班一小时应获得的加班费至少为1.5X元除以8小时（假设每日工作8小时），具体数额还需根据实际加班时长计算。

2. 休息日加班且未安排补休：如果劳动者在休息日（通常是周末）加班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，劳动者的日工资为X元，休息日加班一天应获得的加班费至少为2X元。

3. 关于非法定节假日的特别说明：非法定节假日指的是除了国家法律规定的法定节假日以外的日子。在这些日子里加班，加班费的计算不享受法定节假日加班的三倍工资待遇，而是根据上述工作日或休息日的标准来计算。

额外提醒：

• 加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资，但具体计算方式可能因地区、行业或用人单位的规定而有所不同。因此，在计算加班费时，应参考劳动合同或用人单位的相关规定。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 劳动者应保留好加班记录和相关证据，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 如果对加班费的计算有疑问或发现用人单位未按规定支付加班费，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。