外企产假天数需根据具体情况来确定，但一般来说，女职工生育享受不少于98天的产假，这是基于《女职工劳动保护特别规定》的普遍要求。不过，具体天数可能因地区政策、企业规定以及女职工自身情况有所不同。以下从几个方面详细分析：
国家基础规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国范围内统一的基础规定，外企也需遵守。
地区政策差异：
- 除了国家基础规定外，各地区可能根据本地实际情况，制定了更为详细的产假政策。例如，有些地区可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假。因此，外企女职工的具体产假天数，还需参考所在地区的具体政策。
企业规定与集体合同：
- 外企作为用人单位，也可以根据自身情况，制定更为优厚的产假政策。这些政策可能体现在企业规章制度或集体合同中。如果企业规定或集体合同中的产假天数多于国家或地区规定，那么女职工应享受企业规定的产假天数。
特殊情况下的产假：
- 如果女职工在怀孕期间流产，也可能享受一定天数的产假。具体天数根据怀孕月数和地区政策有所不同。例如，有些地区规定，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
建议：
- 对于外企女职工来说，要了解自己的具体产假天数，首先应查阅所在地区的产假政策，了解国家基础规定和地区特殊政策。
- 其次，可以查阅企业规章制度或集体合同，看是否有关于产假的特别规定。
- 如果在产假天数方面存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某外企女职工在北京工作，根据北京市的产假政策，她除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受60天的延长产假（具体天数可能因政策调整而有所变化）。如果该外企还规定了额外的产假天数，那么她应享受的总产假天数将更多。
总之，外企产假天数并非固定不变，而是受多种因素影响。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。