经济补偿并非绝对最高为12个月，具体需根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿的特殊情形

1. 高收入者的经济补偿限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，对于高收入者，经济补偿的年限可能受到12年的限制，但这是针对月工资超过一定标准的情况，并非所有情况下的经济补偿都受此限制。

2. 协商解除或劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），经济补偿的支付同样遵循上述一般规定，不受12年限制，除非劳动者属于高收入者且月工资超过三倍标准。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算同样基于劳动者的工作年限和工资水平，且不受12年限制（除非劳动者属于高收入者且月工资超过三倍标准）。

三、举例说明

假设一个劳动者在某单位工作了15年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么他在被解除劳动合同时应获得的经济补偿为：15年 × 5000元/年 = 75000元（即15个月的工资）。

如果另一个劳动者的月工资为当地职工月平均工资的四倍，且工作了20年，那么他在被解除劳动合同时应获得的经济补偿将受到12年的限制（因为月工资超过了三倍标准），即：12年 × 当地职工月平均工资三倍的数额。

四、建议与总结

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。在劳动合同解除或终止时，如果认为自己应获得经济补偿，可以与用人单位协商或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应遵守《劳动合同法》的相关规定，合理支付经济补偿，避免违法解除或终止劳动合同带来的法律风险。

综上所述，经济补偿并非绝对最高为12个月，而是根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。在特定情况下（如高收入者），经济补偿的年限可能受到12年的限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。