企事业单位丧假一般为1-3天，具体天数需根据单位规章制度及地方规定确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家层面规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）规定：

1. 丧假适用范围：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2. 路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，单位应根据路程远近，另外给予职工路程假。
3. 工资待遇：职工在休丧假和路程假期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

二、地方及单位规定

1. 地方规定：部分地区可能根据本地实际情况，对丧假天数进行了细化或调整。例如，某些地区可能规定，职工的祖父母、外祖父母死亡时，也可给予一定天数的丧假。但这类规定并非全国统一，需查阅当地的具体政策。
2. 单位规章制度：企事业单位在制定内部规章制度时，可能会根据自身情况，对丧假天数进行具体规定。这些规定可能比国家层面的规定更为宽松，也可能更为严格。因此，职工在享受丧假时，需同时遵守单位的相关规定。

三、实际操作建议

1. 查阅单位规章制度：职工在申请丧假前，应首先查阅本单位的规章制度，了解丧假的具体天数及申请流程。
2. 咨询人力资源部门：如果对单位规章制度中的丧假规定有疑问，或需要了解地方政策对丧假的影响，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人。
3. 保留相关证据：在申请丧假时，职工应尽可能提供直系亲属死亡的相关证据，如死亡证明、户口本等，以便单位审核并批准丧假申请。

四、特殊情况处理

如果职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）在外地死亡，且职工需要前往外地料理丧事，除了享受丧假外，还可以根据路程远近申请路程假。路程假的天数由单位根据实际情况确定，并应确保职工在休假期内的工资待遇不受影响。

总结来说，企事业单位丧假的天数并非固定不变，而是受到国家层面规定、地方政策以及单位规章制度的多重影响。因此，职工在申请丧假时，应综合考虑这些因素，并遵循单位的相关规定和流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。