退休时病假期间的工作时间，通常是计算在工龄之内的。工龄的计算一般遵循实际工作时间的原则，病假期间虽然员工可能没有实际从事工作，但这段期间仍属于员工与用人单位保持劳动关系的时间段，因此应计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是员工在用人单位工作的年限，它是计算员工各种劳动权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。在计算工龄时，一般遵循实际工作时间的原则，即员工在用人单位实际工作的每一天都应计入工龄。
二、病假期间工龄的计算
病假期间的劳动关系：员工在病假期间，虽然可能没有实际从事工作，但与用人单位的劳动关系仍然存在。这意味着，病假期间员工仍然是用人单位的一员，享受用人单位提供的各项福利待遇（当然，具体福利待遇可能因病假而有所调整）。
工龄的连续性：由于病假期间员工与用人单位的劳动关系未中断，因此这段时间应计入工龄，以保持工龄的连续性。这对于员工来说是非常重要的，因为工龄的连续性直接影响到员工享受各种劳动权益的资格和标准。
特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，如员工因严重违反用人单位规章制度而被停职检查等。在这种情况下，如果停职检查期间员工与用人单位的劳动关系仍然存在，但根据规章制度或劳动合同约定，这段时间可能不计入工龄。然而，这种情况并不适用于病假期间。
三、相关法律法规的支持
虽然具体的工龄计算方法可能因地区、行业或用人单位的不同而有所差异，但一般来说，病假期间的工作时间都是计入工龄的。这一原则在相关的劳动法律法规中也有所体现，如《中华人民共和国劳动法》等，它们强调了保护员工的合法权益，包括工龄的计算和连续性。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果员工对工龄的计算有疑问或争议，可以首先查阅自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解具体的工龄计算方法。如果仍有疑问或争议，可以向用人单位的人力资源部门咨询或提出申诉。如果问题仍未得到解决，员工还可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，退休时病假期间的工作时间通常是计算在工龄之内的。如果员工对工龄的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。