工人辞职后公司不给工资，这是不合法的，工人有权要求公司支付应得的工资报酬。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是因为何种原因辞职，只要其已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果有异议，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决书，你还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，你可以进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据材料至关重要。这些证据将是你维权的有力武器，有助于证明你的诉求和用人单位的违法行为。
及时行动：
- 如果你发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。因为劳动争议有时效限制，如果超过时效期限，你的诉求可能无法得到法律的支持。
了解法律程序：
- 在维权前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定。这样可以帮助你更好地制定维权策略，提高维权的成功率。
四、可能的法律后果
如果用人单位拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的强制执行等法律后果。这些后果将给用人单位带来不必要的经济损失和声誉损害。
总结来说，工人辞职后公司不给工资是违法的，你有权要求公司支付应得的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据、及时行动并了解法律程序是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。