工伤合同到期后续签时，劳动者和用人单位都需特别注意以下事项，以保障双方合法权益：

1. 明确工伤待遇的延续与调整

   • 核心前提：工伤职工在合同到期后续签时，原工伤待遇（如伤残津贴、医疗补助等）应依法延续或根据新合同调整。
     
   • 具体建议：
     
     • 劳动者需确认新合同中是否明确载明工伤待遇的延续条款，包括伤残津贴、护理费、医疗补助等是否按原标准或法定标准执行。
       
     • 用人单位应避免通过续签合同降低工伤职工的法定待遇，否则可能面临劳动监察或仲裁风险。
       
     • 若工伤职工经劳动能力鉴定为1-4级伤残，用人单位不得终止劳动合同，需保留劳动关系直至退休（参考《工伤保险条例》第35条）。

2. 续签合同的期限与形式合规性

   • 核心前提：续签合同需符合《劳动合同法》关于期限和形式的规定，避免因程序瑕疵导致权益受损。
     
   • 具体建议：
     
     • 劳动者应要求用人单位在原合同到期前30日书面提出续签意向，并保留相关证据（如邮件、短信等）。
       
     • 用人单位需确保续签合同采用书面形式，明确约定工作内容、地点、薪酬等条款，避免口头约定引发纠纷。
       
     • 若工伤职工处于医疗期或停工留薪期，用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，需顺延至相应期限届满（参考《劳动合同法》第42条、第45条）。

3. 经济补偿与赔偿的潜在风险

   • 核心前提：若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，可能涉及经济补偿或赔偿问题。
     
   • 具体建议：
     
     • 劳动者需注意：若用人单位拒绝续签或提出降低原待遇的条件，劳动者有权拒绝并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       
     • 用人单位需注意：若因工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位单方终止合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
       
     • 双方可协商通过补充协议明确续签后的经济安排，避免后续争议。

4. 特殊情形的处理（如工伤复发、旧伤复发）

   • 核心前提：工伤职工在续签后若出现工伤复发或旧伤复发，用人单位仍需承担工伤保险责任。
     
   • 具体建议：
     
     • 劳动者应在续签前如实告知用人单位工伤恢复情况，并要求新合同中明确“工伤复发治疗期间，用人单位不得解除合同且需支付停工留薪期工资”。
       
     • 用人单位应定期为工伤职工安排职业健康检查，并在续签合同中约定“若因工伤导致职业病，用人单位需承担后续治疗费用”。

总结：工伤合同到期后续签需重点关注待遇延续、合同合规性、经济补偿风险及特殊情形处理。建议双方在续签前充分沟通，必要时可要求用人单位出具书面承诺或补充协议，以最大限度保障权益。如有具体条款或操作疑问，可直接向我咨询。