若甲方压缩工期，您可能获得的补偿主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果您与甲方签订的合同中明确规定了工期压缩时的补偿方式，比如支付加班费、提供额外福利或者调整其他合同条款等，那么甲方应当按照合同约定给予您相应的补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。因此，合同中的约定是双方应当遵守的。

2. 合同中没有明确约定，但甲方行为构成违约：

   • 如果合同中没有明确规定工期压缩时的补偿方式，但甲方的行为（如强制要求加班、缩短休息时间等）导致您的工作负担加重，且这种行为违反了合同中的其他条款（如关于工作时间、休息休假等条款），那么甲方可能构成违约。
   • 在这种情况下，您可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3. 合同中没有明确约定，且甲方行为不构成违约，但违反了劳动法规定：

   • 如果甲方的行为虽然不构成合同违约，但违反了劳动法的相关规定（如超时加班、未支付加班费等），那么您有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方按照劳动法的规定给予相应的补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要安排加班，应当与工会和劳动者协商，并按照规定支付加班费。

建议与行动：

• 审查合同：首先，仔细审查您与甲方签订的合同，特别是关于工期、工作时间、休息休假以及违约责任等条款，以确定甲方是否违反了合同约定。
• 收集证据：如果甲方确实存在压缩工期且未给予合理补偿的行为，您应当收集相关证据，如加班记录、工作通知、工资单等，以证明您的主张。
• 协商与投诉：在收集到足够证据后，您可以先与甲方进行协商，要求其给予合理补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询专业律师（即我本人，吕红波律师，专注于工伤赔偿、交通事故、保险理赔、劳动纠纷等领域），以便获得更准确、更全面的法律建议。