怀孕员工合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位主动不续签
   根据《劳动合同法》第42条、第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。若用人单位在孕期直接以“合同到期”为由不续签，属于违法终止劳动合同，需承担以下责任：

   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）；
     
   • 继续履行合同：员工可要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原合同至“三期”结束。
     

2. 若员工主动不续签或提出协商解除

   • 若员工因个人原因（如家庭规划、职业调整等）主动提出不续签，或与用人单位协商一致解除合同，用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资、加班费等法定待遇；
     
   • 若员工以“用人单位未提供续签条件”等理由被迫解除，可能涉及经济补偿，需结合具体证据判断。
     

3. 特殊情形：合同到期时“三期”已结束
   若合同到期时，员工已结束孕期、产期、哺乳期（如合同到期日为产后第10个月），此时劳动合同可正常终止，用人单位无需额外赔偿，但需按工作年限支付经济补偿（如工作3年，支付3个月工资）。

关键提醒：

• 用人单位不得以“合同到期”为由规避对孕期员工的保护义务，否则可能面临劳动监察投诉或仲裁诉讼；
  
• 员工需保留劳动合同、工资记录、孕期证明等证据，以维护自身权益；
  
• 若涉及复杂情形（如合同到期前已存在纠纷、用人单位拒不履行义务等），建议进一步提供细节，我会为您分析具体应对方案。
  

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