关于“没签劳动合同是否可以直接走”的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，从法律层面来看：

1. 劳动关系的存在：即使未签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在实际用工行为，就形成了事实劳动关系。这意味着劳动者仍然享有劳动法规定的各项权益，如工资、休息休假、社会保险等。

2. 离职程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时通常需要提前通知用人单位。试用期内应提前三日通知，转正后则需提前三十日以书面形式通知。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接，避免运营混乱和损失。

3. 用人单位的过错：如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

其次，从实际操作和风险角度来看：

1. 擅自离职的风险：如果劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失。在这种情况下，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 保留证据的重要性：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。

3. 协商解决：在离职前，劳动者可以与用人单位就工资结算、社保转移等问题进行协商，以确保自身权益不受损害。如果双方能够达成一致，那么离职过程将会更加顺利。

针对您的具体情况，我给出以下建议：

• 如果您打算离职，最好先与用人单位进行沟通，并按照法律规定的期限提前通知。
• 如果用人单位存在违法行为或过错，您可以保留相关证据，并在离职时要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免采取极端方式导致不必要的法律风险。

综上所述，没签劳动合同并不意味着您可以直接走人。在离职前，请务必了解自己的权益和义务，并遵循相应的法律程序。如果遇到争议或问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。