面对拖欠工资的情况，你可以根据与老板的关系亲疏、拖欠时间长短等因素，采取不同策略进行沟通，以最好地表达你的诉求并解决问题。以下是一些具体建议：
一、首次沟通：委婉提醒，表达困境
如果工资被初次或短期拖欠，且你平时与老板关系尚可，建议采用温和、理解的态度进行沟通。你可以这样表达：
“老板，您好！最近因为一些生活开销，我这边经济压力有点大。注意到工资还没发，想了解一下大概什么时候能发放？这样我也好做个资金规划，避免影响工作和生活。”
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，你有权要求老板按时支付工资。
二、正式协商：明确态度，提出要求
若工资拖欠时间较长，或多次提醒无果，就需要更正式地与老板进行协商。此时，应明确自己的立场和要求，并引用劳动合同中的相关条款来支持你的诉求。你可以这样表达：
“老板，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月。按照我们签订的劳动合同，工资应在[约定时间]发放。我理解公司可能面临一些资金困难，但我的生活也离不开这些工资。希望公司能尽快安排发放，您看本周内能否解决这个问题？我会继续努力工作，与公司共渡难关。”
法律建议：在协商过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，可以提及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条款规定用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
三、严肃警示：提及法律后果，准备采取行动
如果经过多次沟通，工资拖欠问题仍未得到解决，就必须严肃地表明立场，并提及可能的法律后果。你可以这样表达：
“老板，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务，拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险。如果在接下来的[明确时间]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。希望您能重视这个事情，尽快解决工资发放问题。”
法律后果：如果老板在收到严肃警示后仍不采取措施，你将有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。在恶意拖欠等严重情况下，用人单位或其负责人还可能面临刑事责任的追究。
四、法律途径：了解权利，寻求帮助
若老板在严肃警示后仍不支付工资，你应了解自己的法律权利，并积极寻求法律援助。你可以采取以下步骤：
证据收集：在整个过程中，证据的收集与保存至关重要。你需要收集劳动合同、工资支付凭证、工作证明等证据，以支持你的主张。
最后，面对拖欠工资问题，你应保持冷静和理性，积极运用法律武器维护自身权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。