关于退休受伤人员的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情况的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、未享受养老保险待遇的退休人员
对于那些未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，但继续在单位工作的退休人员，如果他们在工作中受伤且符合工伤认定条件，那么单位应当承担工伤保险责任。赔偿标准主要依据《工伤保险条例》来确定，具体包括：
医疗费用：这部分费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，由工伤保险基金来支付。
停工留薪期工资：如果职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，那么他们的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
伤残津贴：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，支付相应标准的伤残津贴。如果实际金额低于最低工资标准，那么由工伤保险基金来补足差额。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中按一定月数的本人工资来支付。
生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分级来确定。
其他费用：这包括住院伙食补助费、外地就医的交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，这些费用都按照相关规定从工伤保险基金或单位中支付。
二、已享受养老保险待遇的退休人员
对于那些已经办理退休手续或已享受养老保险待遇的退休人员，如果他们被单位返聘或招用，情况就有所不同了：
如果单位已经缴纳了工伤保险费：那么他们受到工伤后，仍然应该按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，这与未享受养老保险待遇的退休人员相同。
如果单位没有缴纳工伤保险费：那么他们与单位之间就形成了劳务关系，不适用《工伤保险条例》。在工作中受伤的话，应该按照人身损害赔偿标准来处理，这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失及相关证据来确定。
三、重要注意事项
工伤认定：无论年龄大小，退休人员都有权申请工伤认定。一旦认定通过，他们就可以享受相应的工伤保险待遇。
地区差异：各地的政策可能有所不同，部分地区对超过法定退休年龄的职工在退休后享受的工伤补助可能有所限制。因此，在申请时需要核查当地的具体规定。
工伤赔偿申请时限：单位应该在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。在特殊情况下，这个期限可以适当延长。如果单位没有按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
综上所述，退休受伤人员的赔偿标准需要根据他们的具体情况来分析，这涉及多个法律知识点和赔偿项目。在实际操作中，建议及时进行工伤认定，并根据当地的法律法规及政策规定来申请相应的赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。