国有企业宿舍楼拆迁是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及房屋产权归属、拆迁政策及法律规定等因素。以下从不同角度为您详细分析：

一、房屋产权归属是关键

1. 若宿舍楼产权归国有企业所有，员工仅享有居住权

   • 在这种情况下，员工通常不享有房屋的所有权，因此拆迁时可能无法直接获得房屋价值的赔偿。
   • 但根据相关政策或企业规定，国有企业可能会为员工提供一定的住房补贴、安置房或其他形式的补偿，以保障员工的居住权益。

2. 若员工通过房改等方式购买了宿舍楼的部分或全部产权

   • 员工则成为房屋的合法所有权人，拆迁时有权获得相应的房屋价值赔偿。
   • 赔偿标准通常依据当地政府的拆迁政策、房屋评估价值以及员工的产权比例等因素确定。

二、拆迁政策与法律规定

1. 遵循当地政府的拆迁政策

   • 拆迁政策是地方政府根据城市规划、土地利用等需要制定的，其中会明确拆迁补偿的标准、方式等。
   • 国有企业宿舍楼拆迁时，应严格按照当地政府的拆迁政策执行，确保员工的合法权益得到保障。

2. 依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律

   • 该条例规定了房屋征收与补偿的基本原则、程序以及补偿标准等，为拆迁补偿提供了法律保障。
   • 若国有企业宿舍楼位于国有土地上，则拆迁时应遵循该条例的相关规定，确保补偿的合法性和合理性。

三、具体补偿内容与方式

1. 房屋价值补偿

   • 对于拥有产权的员工，拆迁时应根据房屋评估价值给予相应的补偿。
   • 补偿方式可能包括货币补偿、产权调换等，具体由拆迁方与员工协商确定。

2. 搬迁与临时安置补偿

   • 拆迁过程中，员工可能需要搬迁至临时住所，因此有权获得搬迁费用和临时安置补偿。
   • 补偿标准通常依据当地政府的政策或拆迁协议确定。

3. 其他补偿

   • 根据具体情况，员工还可能获得停产停业损失补偿、设备迁移费用等其他形式的补偿。

四、建议与注意事项

1. 了解拆迁政策与法律规定

   • 在拆迁前，员工应主动了解当地政府的拆迁政策以及相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 与拆迁方协商沟通

   • 员工应积极与拆迁方进行协商沟通，就补偿标准、方式等达成一致意见，并签订拆迁补偿协议。

3. 寻求法律援助

   • 若在拆迁过程中遇到纠纷或问题，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。

总结来说，国有企业宿舍楼拆迁是否有赔偿取决于房屋产权归属、拆迁政策及法律规定等因素。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。