结论：竞业限制期限为2年且仅支付30元补偿是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，仅支付30元补偿显然不合理，且2年竞业限制期限可能超出法定上限。

一、关于竞业限制期限

1. 法定上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制期限不得超过二年。因此，2年的竞业限制期限在法律上是允许的，但这是上限，具体期限应由用人单位与劳动者协商确定，且应合理。

2. 合理性判断：

   • 尽管2年期限在法律上可行，但过长或过短的期限都可能影响其合理性。过长可能限制劳动者的就业权利，过短则可能无法有效保护用人单位的商业秘密。因此，2年期限是否合理，还需结合具体行业、岗位及商业秘密的重要性等因素综合判断。

二、关于竞业限制补偿

1. 法定标准：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准通常由双方协商确定，但应合理且足以弥补劳动者因竞业限制而可能遭受的损失。

2. 30元补偿的合理性：

   • 仅支付30元作为竞业限制补偿，在绝大多数情况下显然是不合理的。这一金额远低于劳动者因竞业限制而可能遭受的实际损失，如收入减少、就业机会受限等。因此，除非有特殊情况（如劳动者原工资极低，且竞业限制对其就业影响极小），否则30元补偿难以被视为合理。

3. 补偿的计算与调整：

   • 补偿金额的计算应基于劳动者的原工资水平、竞业限制期限、行业特点及商业秘密的重要性等因素。如果双方对补偿金额有争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼中，法院会根据具体情况判决合理的补偿金额。

三、综合建议

1. 对于劳动者：

   • 如果认为竞业限制期限过长或补偿过低，可以与用人单位协商调整。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 应合理设定竞业限制期限和补偿标准，确保既能够有效保护商业秘密，又不会过度限制劳动者的就业权利。同时，应与劳动者明确约定竞业限制条款，并确保条款的合法性和有效性。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，未支付或支付过低的竞业限制补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿及可能的违约金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

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