合同到期本人不再续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形时用人单位需支付经济补偿。以下为你详细分析：

一般情况下无需赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是基于劳动者的自主选择，用人单位并没有违反法律规定或者合同约定导致劳动合同无法继续履行，所以不存在需要承担赔偿责任的情况。例如，小李与公司签订的为期三年的劳动合同到期，小李经过考虑决定不再与公司续签合同，自行寻找新的工作机会，此时公司无需向小李支付经济补偿。

特殊情况下需赔偿

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，同样用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，导致劳动者不愿意继续在该单位工作，所以用人单位应当承担相应的责任。

经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了四年零八个月，劳动合同到期时公司降低条件续签，小张不同意，那么公司需要向小张支付五个月工资的经济补偿。

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