加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（即每日8小时）以外延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
   例如：月工资6000元，工作日加班2小时，加班费=6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元。

2. 休息日加班
   用人单位安排劳动者在休息日（如周六、日）工作且不能补休的，需支付不低于工资的200%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%。
   例如：月工资6000元，休息日加班8小时，加班费=6000÷21.75÷8×8×2≈551.72元。
   注意：若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆）工作的，需支付不低于工资的300%的加班费，且不得以补休替代。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。
   例如：月工资6000元，法定节假日加班8小时，加班费=6000÷21.75÷8×8×3≈827.59元。

关键前提与注意事项：

• 月计薪天数：按21.75天计算（全年365天-104天休息日）÷12个月，用于折算日工资和小时工资。
  
• 工资基数：加班费计算基数一般为劳动者本人月工资，包括基本工资、奖金等货币性收入，但需扣除非常规性奖金、福利等。
  
• 举证责任：劳动者主张加班费的，需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等）；用人单位否认的，需提供反证。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：
若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节疑问，可直接向我咨询。