关于您询问的“劳动合同法中小产假多少天”的问题，我可以明确地告诉您，小产假的具体天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定，同时可能受到地方性法规的补充或调整。以下是对这一问题的详细解答：

1. 全国统一标准：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方细化规定：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上进行细化和补充。例如，某些地区可能对怀孕不同月份流产的女职工，规定了不同天数的产假，或者提供了额外的奖励假期。
   • 以《江苏省女职工劳动保护特别规定》为例，它对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假，这比国家统一标准更为细致。

3. 特殊情况下的产假政策：

   • 对于晚育的妇女，部分地区如上海市有额外的产假政策。但需要注意的是，这些政策通常与生育假相关，而非直接针对小产假。不过，了解这些政策有助于您更全面地掌握女职工产假的相关权益。

4. 实际操作建议：

   • 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，我建议您在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门，以获取最准确的信息。
   • 保留相关证据：如果您或您的同事需要申请小产假，请确保保留好相关的医疗证明和流产证明，以便在申请产假时提供有力的证据。
   • 了解公司政策：不同公司可能对产假有具体的执行细则或补充规定，了解并遵守公司政策也是确保您权益的重要一环。

总结：小产假的具体天数需根据女职工的具体情况（如怀孕月份）以及所在地区的法律法规来确定。在享受产假权益时，女职工应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，同时积极与公司沟通，确保自身权益得到充分保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。