强制休假在一般情况下应当征求本人意见，但并非绝对，需根据具体情况和法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部统一的法律明确规定强制休假必须征求本人意见。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者这一权利的实现。在安排劳动者休假时，用人单位应当与劳动者协商一致，除非存在特殊情况（如紧急情况下的停工停产等），否则不应单方面强制安排休假而不征求劳动者意见。

2. 劳动合同和规章制度层面：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了休假的安排方式，或者用人单位的规章制度中规定了强制休假的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下，可以安排劳动者强制休假。但即便如此，从尊重劳动者权益和构建和谐劳动关系的角度出发，用人单位也应当尽可能事先征求劳动者的意见。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果用人单位需要安排劳动者强制休假，建议事先与劳动者进行沟通，说明休假的原因、期限和待遇等事项，并尽量取得劳动者的理解和同意。这样不仅可以减少劳动纠纷的发生，还有助于维护用人单位和劳动者之间的良好关系。

4. 特殊情况下的强制休假：

   • 在某些特殊情况下，如疫情期间政府要求企业停工停产、自然灾害导致企业无法正常运营等，用人单位可能需要根据政府或相关部门的指令安排劳动者强制休假。在这种情况下，虽然用人单位可能无法事先征求每个劳动者的意见，但也应当及时告知劳动者休假的相关情况，并按照法律法规的规定支付劳动者休假期间的工资或生活费。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位未经协商单方面安排强制休假，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位说明休假的原因和依据，并争取自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在安排劳动者休假时，应当尽可能事先征求劳动者的意见，并按照法律法规和劳动合同的规定支付劳动者休假期间的工资或生活费。如果确实需要安排强制休假，也应当及时告知劳动者并说明相关情况。

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