在工地钉子扎脚了，通常应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则，也是核心要素。具体到工地钉子扎脚的情况，我们需要从以下几个方面进行考量：

1. 时间要素：伤害必须发生在工作时间之内。工地正常的施工、作业期间均视为工作时间。若是在此期间内脚被钉子扎伤，则满足“工作时间”的要求。

2. 地点要素：伤害必须发生在工作场所内。工地是职工进行工作相关活动的明确区域，属于工作场所范围。在工地内被钉子扎伤，符合“工作场所”的条件。

3. 原因要素：伤害必须是因为工作原因导致的。职工在工地从事与工作相关的事务时，因工作环境中的危险因素（如钉子）导致受伤，属于“因工作原因受到事故伤害”。

二、特殊情况的考虑

尽管上述三个要素是判断工伤的基本标准，但在实际操作中还需考虑一些特殊情况：

1. 劳动关系的确认：受伤者必须与用人单位存在劳动关系。这是享受工伤保险待遇的前提。如果双方不存在劳动关系，即使满足其他条件，也可能无法被认定为工伤。

2. 非工作活动的排除：如果伤害是在非工作区域或从事与工作无关的活动时发生的，如休息区玩耍时受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。但在此案例中，脚被钉子扎伤是在工地正常工作期间发生的，因此应排除这一特殊情况。

三、工伤认定的程序与建议

若满足工伤认定的基本条件，且不存在特殊情况，那么受伤职工应尽快按照法定程序进行工伤认定：

1. 及时提出工伤认定申请：职工或用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 准备必要的申请材料：包括但不限于事故报告、医疗诊断证明、工伤认定申请表、身份证明等。这些材料是证明工伤事实和享受工伤保险待遇的重要依据。

3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。这将有助于确定受伤职工应享受的工伤待遇标准。

4. 享受工伤待遇：根据伤残鉴定的等级，依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。这些待遇是保障受伤职工合法权益的重要措施。

四、总结与建议

在工地钉子扎脚了，一般应认定为工伤。为确保自身权益，建议受伤职工及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和所需材料，并尽快向相关部门提出申请。如有需要，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。