结论：公司搬迁员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及员工是否同意变更劳动合同内容。
分析如下：
劳动合同履行地的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且该变化超出了劳动合同约定的范围，那么这可能构成劳动合同内容的变更。
- 在此情况下，公司应当与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果员工不同意变更，且公司无法提供其他合理的工作安排，导致劳动合同无法继续履行，那么公司可能需要支付经济补偿。
员工拒绝搬迁的处理：
- 如果员工拒绝前往新的工作地点，且公司能够证明搬迁是出于生产经营需要，且已经采取了合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻对员工的影响，那么公司可能不需要支付经济补偿。
- 但是，如果公司未与员工协商一致就单方面变更工作地点，或者搬迁导致员工生活、工作受到严重影响，且公司未采取合理措施予以解决，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并可能要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 如果公司需要支付经济补偿，那么补偿金额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁导致工作地点发生重大变化，且自己不愿意前往新地点工作，建议先与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑员工的利益和需求，尽量与员工协商一致，并签订书面变更协议。如果确实需要单方面变更工作地点，应当提前告知员工，并采取合理措施减轻对员工的影响。
特殊情况说明：
- 如果公司搬迁属于同城搬迁，且新工作地点与原工作地点距离不远，对员工生活、工作影响较小，那么公司可能不需要支付经济补偿。
- 如果公司搬迁属于跨城市搬迁，且员工不愿意前往新城市工作，那么公司通常需要支付经济补偿，除非双方另有约定。
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