钟点工在法定假日是否享有带薪休假，需根据其与雇主建立的法律关系来判断。以下从不同角度进行分析：
若钟点工与雇主建立的是劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果钟点工与雇主之间形成了劳动关系，那么钟点工在法定假日是享有带薪休假的权利的。
- 具体来说，如果钟点工的工作时间、工作性质等符合劳动关系的特征，比如每天工作超过一定小时数、工作具有连续性等，那么他们应当被视为劳动者，享受劳动法规定的各项权益，包括法定假日的带薪休假。
若钟点工与雇主建立的是劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单合同关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同约定，而不受劳动法的全面保护。
- 如果钟点工与雇主之间形成的是劳务关系，那么钟点工在法定假日是否享有带薪休假，将取决于双方合同的约定。如果合同中没有明确规定，那么钟点工可能无法直接享受法定假日的带薪休假。但值得注意的是，即使合同没有约定，从公平和合理的角度出发，雇主也应当考虑给予钟点工适当的休息或补偿。
建议与注意事项：
- 对于钟点工来说，在签订合同时，应当明确自己的工作性质、工作时间、报酬以及休假等权益，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果钟点工认为自己的权益受到了侵害，比如雇主未按照约定支付报酬或未给予法定假日的带薪休假，那么他们可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
- 对于雇主来说，也应当遵守相关法律法规，尊重钟点工的合法权益，合理约定双方的权利和义务，以维护良好的劳动关系。
总结：钟点工在法定假日是否享有带薪休假，主要取决于其与雇主建立的法律关系。如果是劳动关系，则享有带薪休假；如果是劳务关系，则取决于双方合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。