公司要求上班上交手机是否合法，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、合法情况
规章制度合法且合理
- 程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如手机管理规定）时，应依法经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若规章制度中明确规定员工上班期间需上交手机，并已按法定程序制定、公示或告知劳动者，则该要求通常被视为合法。
- 内容合理：规章制度应基于合理的管理需求，如提高工作效率、避免工作中因手机干扰导致失误、保障工作场所秩序和安全等。例如，电子设备制造企业为防止手机干扰生产，金融机构为防止信息泄露等，要求员工上交手机可能被视为合理。
特殊岗位或行业需求
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业机密或存在安全隐患的工作环境（如加油站、化工车间、手术室等），公司可能需要对员工通讯工具进行严格管理。在这种情况下，公司应采取合法、合理的方式处理，如提供专用存储设备、设置禁用区域或使用工作手机等，而非直接没收个人手机。若公司能证明其必要性并采取合理措施保障员工通讯需求（如提供紧急联系电话），该行为也可能被视为合法。
保障员工紧急通讯
- 即使要求员工上交手机，公司也应提供紧急联系电话或其他通讯设备，以保障员工在紧急情况下能与亲属联系或寻求帮助。若公司未提供此类保障，可能构成对员工基本权利的侵犯。
二、违法情况
侵犯员工基本权利
- 手机作为员工的个人财产，受法律保护。公司未经法律授权或员工同意，直接没收手机构成对私人财产权的侵犯。此外，若公司规定严重侵犯了员工在紧急情况下使用手机寻求帮助的权利，导致员工生命健康权益受损，该规定可能违法。
缺乏合理依据
- 若公司无合理理由，仅因个人喜好或不合理限制员工自由而要求员工上交手机，可能违反法律精神。例如，公司无法证明上交手机与提高工作效率或保障工作安全之间的直接关联。
违反劳动合同约定
- 若劳动合同中明确约定员工有权在工作期间正常使用手机处理与工作相关事宜，或约定了员工的通讯自由等相关权益，而公司未经协商一致就单方面出台上班交手机的规定，可能构成违约。
处理方式不当
- 即使公司有相关规定，也不能以没收的方式处理员工的手机。对于违反规定的员工，公司应以警告或其他合法手段进行处理。强行扣留手机构成违法行为，当事人可选择报警或通过诉讼要求返还。
三、员工权益保护建议
了解公司规章制度：员工在入职前应仔细阅读公司规章制度，了解其中关于手机管理的规定。若认为规定不合理或侵犯自身权益，可与公司进行沟通协商。
保留证据：若公司强制要求上交手机且未提供合理依据或保障措施，员工应保留相关证据（如规章制度文本、通知、聊天记录等），以便在后续维权时使用。
寻求法律帮助：若员工认为公司规定侵犯了自身合法权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
总结：公司要求上班上交手机是否合法取决于多个因素的综合考量。公司应确保规章制度合法、合理，并充分尊重和保护员工的合法权益。在特殊情况下需员工上交手机时，也应采取相应措施保障员工的通讯需求和紧急情况下的联系能力。员工在面对此类规定时，应了解自身权益并采取适当措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。