老板不发工资条是违法的，侵犯了员工的知情权，并可能影响员工在劳动争议中的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：明确规定了用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定确保了员工对工资支付的知情权和监督权。
《劳动法》相关规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，企业有义务向员工提供工资条，以便员工了解自己的工资构成和明细。
二、工资条的重要性
工资条不仅是员工了解自己工资构成、金额明细的重要依据，也是证明劳动关系和工资支付情况的重要凭证。通过工资条，员工可以清晰地了解到自己的基本工资、奖金、津贴、扣款项等各项明细，从而对自己的收入情况有一个全面的了解。同时，在发生劳动争议时，工资条也可以作为重要的证据材料，帮助员工维护自己的合法权益。例如，如果公司存在拖欠工资、少发工资或加班费计算有误等情况，工资条能够证明劳动者的工资标准和出勤情况，为劳动者维权提供有力支持。
三、不发工资条的法律后果
如果公司不发工资条，可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。若公司拒不改正，劳动监察部门可能对其处以罚款等行政处罚。
员工维权的困难：在劳动争议中，如果员工无法提供工资条作为证据，可能会增加维权的难度。虽然员工可以通过其他方式证明自己的工资标准和出勤情况，但工资条作为最直接、最有效的证据，其缺失无疑会对员工维权造成不利影响。
四、应对措施
如果公司没有发工资条，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通：首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，既节省时间又避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将依法进行裁决或判决，确保员工的合法权益得到保障。
总结：老板不发工资条是违法的，不仅侵犯了员工的知情权，还可能影响员工在劳动争议中的合法权益。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时向员工发放工资条，确保员工的知情权和工资支付的透明度。同时，员工也应积极维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位履行法定义务。如果您在工资条或其他劳动纠纷方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。