针对您提出的“工伤期间合同到期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤保险是社会保险的一种，它并不存在单独的“工伤保险合同”到期的问题。工伤保险的权益处理是基于《工伤保险条例》以及劳动合同法的相关规定，根据职工的工伤情况和劳动合同的状态来进行具体处理的。

一、工伤期间劳动合同到期的处理原则

1. 职工工伤未痊愈（停工留薪期内）：

   • 在此期间，劳动合同会自动延续至停工留薪期期满。这意味着，即使劳动合同原本到期，也会因为职工的工伤情况而自动延长，以确保职工在工伤治疗期间不会失去工作保障。
   • 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。
   • 待工伤评定伤残等级后，职工将按相关规定享受伤残待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 职工工伤已痊愈并评定伤残等级：

   • 根据伤残等级的不同，处理方式也会有所差异。
   • 一级至四级伤残：职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金、按月伤残津贴（由工伤保险基金支付）以及基本医疗保险费缴纳等福利。劳动关系将持续至退休。
   • 五级、六级伤残：职工同样保留劳动关系，由单位安排适当工作。如果难以安排，单位将按月发放伤残津贴并缴纳社保。职工有权提出解除劳动关系，并获取一次性工伤医疗补助金和就业补助金。若职工不提出解除，且无非法定过错，单位应续签劳动合同。
   • 七级至十级伤残：劳动合同期满可以终止，或者由职工提出解除。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 未构成伤残等级：

   • 如果职工的工伤未构成伤残等级，单位在支付完工伤治疗期间的工资福利、医疗费后，将按照正常劳动合同到期的流程进行处理。
   • 如果单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝，单位无需支付经济补偿；如果单位不续订，则需按工作年限支付经济补偿。

二、注意事项与建议

• 提前沟通：对于劳动合同到期的工伤职工，用人单位和职工应提前进行沟通，明确处理方式，以确保合法合规。
• 保留证据：双方应保留好所有相关的合同文件、医疗记录、伤残鉴定报告等证据材料，以备不时之需。
• 遵守法律：在处理工伤保险相关事宜时，用人单位和职工应严格遵守《工伤保险条例》及《劳动合同法》的规定，确保职工的合法权益得到妥善保护。

综上所述，工伤期间合同到期的处理方式取决于职工的工伤情况和伤残等级。用人单位和职工应根据相关法律法规的规定，提前进行沟通并明确处理方式，以确保职工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。