员工离职并非必须当天结清工资，具体结清时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，这一规定并未明确“一次付清”的具体时间点，即是否必须为离职当天。在实际操作中，这往往取决于用人单位的财务制度和支付流程。
二、实际操作角度
用人单位财务制度：
- 许多用人单位有固定的工资发放日，如每月的某一天。如果员工离职日并非工资发放日，用人单位可能会选择在下一个工资发放日统一支付离职员工的工资。
- 但也有用人单位为了体现对员工的尊重和关怀，会选择在离职当天或离职后尽快结清工资。
双方协商：
- 员工和用人单位可以在离职时协商工资结清的具体时间。如果双方达成一致，那么可以按照协商的时间来结清工资。
- 协商过程中，员工可以了解用人单位的财务制度和支付流程，以便更好地维护自己的权益。
三、特殊情况处理
用人单位拖欠工资：
- 如果用人单位在员工离职后无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
员工未办理离职手续：
- 在某些情况下，员工可能因未办理完整的离职手续而无法立即结清工资。此时，员工应尽快与用人单位沟通，完成离职手续，以便尽快获得工资。
四、建议与提醒
提前了解：
- 员工在入职时或离职前，应提前了解用人单位的工资支付制度和离职流程，以便在离职时能够顺利结清工资。
保留证据：
- 员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果员工对工资结清时间有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
总结来说，员工离职并非必须当天结清工资，具体结清时间需根据用人单位的财务制度、双方协商以及特殊情况来处理。员工应提前了解相关规定和流程，保留好相关证据，并在需要时及时与用人单位沟通。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。