工伤四级的一次性赔偿并非单一标准，而是由多个部分构成，主要包括一次性伤残补助金，且一般按月享受伤残津贴，不过若符合条件也可申请一次性结算伤残津贴。具体如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。
   • 本人工资定义：这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 举例说明：假设某工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且该工资处于统筹地区职工平均工资的60% - 300%之间，那么他可获得的一次性伤残补助金为21×5000 = 105000元。

2. 伤残津贴（可选择一次性结算情况）

   • 按月享受情况：四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。例如上述例子中职工，每月伤残津贴为5000×75% = 3750元。并且，伤残津贴会根据职工工资和物价水平等因素适时调整。
   • 一次性结算情况：在一些地区，如果工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，且该职工距离法定退休年龄不足一定年限（不同地区规定可能不同，一般为5年或10年等），可以一次性领取伤残津贴。一次性结算的伤残津贴计算公式通常为：一次性伤残津贴 = （平均预期寿命 - 解除劳动关系时的年龄）× 统筹地区上年度职工月平均工资 × 伤残等级对应比例（四级为75%）。不过，一次性结算后，工伤保险关系终止，职工不再享受其他工伤保险待遇和调整待遇。例如，某地区平均预期寿命为78岁，工伤职工解除劳动关系时48岁，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么他可一次性领取的伤残津贴为（78 - 48）×6000×75% = 1350000元。但需要注意的是，这种一次性结算方式并非全国统一规定，具体要看当地政策。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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