在当前法律框架下，公务员停薪留职是被明令禁止的。这一规定主要基于公务员管理制度的不断完善和规范，旨在确保公务员队伍的正常管理秩序、提升行政效能，以及保证公职人员能够全身心履行职责。

公务员停薪留职政策的历史与现状

历史上，公务员停薪留职制度曾有过相关的政策探索，但随着公务员管理制度的逐步完善，该制度已不再执行。特别是2014年，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合发布的通知中，明确指出了严禁违规办理“停薪留职”等各类形式的不在岗但仍领取工资待遇的行为。这一规定从政策层面明确否定了公务员停薪留职的可能性。

公务员法的相关规定

《中华人民共和国公务员法》对公务员的行为进行了严格的规定。公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务，这是为了避免利益冲突和腐败现象的发生。同时，该法还规定了公务员应当遵守纪律，不得有旷工、因公外出或请假期满无正当理由逾期不归等行为。这些规定都体现了公务员管理的严格性和规范性，也进一步印证了公务员停薪留职的不合法性。

公务员离职与退休的合法途径

对于想要暂时离开工作岗位处理个人事务的公务员，他们应当选择合法的途径来安排。根据现行规定，公务员有以下几种合法选择：

1. 辞职：公务员可以自愿向任免机关提出辞职申请，经审批后即可辞去公职。
2. 辞退：在特定情形下，如连续两年被确定为不称职、不胜任现职工作又不接受其他安排等，公务员可以被辞退。
3. 退休：达到法定退休年龄或符合提前退休条件的公务员，可以办理退休手续，享受相应的退休待遇。

停薪留职在国企和事业单位的应用

虽然公务员停薪留职政策已被废除，但在国企和事业单位中，这一政策仍有一定应用空间。这些单位通常会根据自身实际情况和员工需求，制定具体的停薪留职政策。然而，即使在这些单位中，停薪留职也需要签订明确的合同，并遵循一定的期限和规定。

总结与建议

综上所述，公务员停薪留职在当前法律框架下是被明令禁止的。公务员应当严格遵守相关法律法规和纪律规定，确保自己的行为符合法律的要求。如果公务员需要暂时离开工作岗位处理个人事务，他们应当选择合法的途径，如请假、调休、辞职或退休等。同时，我也建议公务员在面临类似情况时，及时咨询所在单位的人事部门或相关法律机构，以获取更具体和准确的指导。