加班工资的算法主要依据加班的类型和加班时间来确定。以下是从不同角度对加班工资算法的详细解释：
一、加班类型与工资倍数
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%
- 特别说明：如果休息日加班后，用人单位能够安排补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%
二、月工资基数的确定
- 月工资基数通常指的是劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资，或者用人单位实际支付给劳动者的月工资收入。
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定执行；如果没有约定，则通常按照劳动者实际获得的月工资收入作为计算基数。
- 特别提醒：月工资基数不得低于当地最低工资标准。
三、实际案例说明
假设某劳动者的月工资基数为5000元，某月工作日加班了10小时，休息日加班了8小时（且未安排补休），法定节假日加班了4小时。那么，该劳动者该月的加班工资计算如下：
工作日加班工资：
- 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150% ≈ 431.03元
休息日加班工资：
- 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 459.77元
法定节假日加班工资：
- 5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 300% ≈ 344.83元
- 该月总加班工资：431.03 + 459.77 + 344.83 = 1235.63元
四、法律建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
- 及时主张权利：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 了解当地政策：不同地区的劳动法规可能有所差异，劳动者在计算加班工资时，应了解并遵守当地的政策规定。
希望以上解释能帮助你更好地理解加班工资的算法。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。