劳动者请病假是否应扣工资，需根据具体情况及单位规章制度来判断，但通常不应全额扣除，而是按照一定比例或标准支付病假工资。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资支付的相关规定，劳动者在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资的具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 例如，在某些地区，病假工资可能按照劳动者本人工资的一定比例（如70%、80%等）支付，具体比例取决于医疗期的长短和单位的规定。

2. 单位规章制度：

   • 除了法律法规外，单位内部的规章制度也可能对病假工资的支付做出具体规定。这些规定应当合法、合理，并且不得低于法律法规规定的最低标准。
   • 如果单位规章制度中明确规定了病假工资的支付方式和标准，且该规定不违反法律法规，那么劳动者请病假时，单位应按照规章制度执行。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者：在请病假前，应了解单位关于病假工资支付的规定，并保留好相关医疗证明和请假手续，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 用人单位：应制定合法、合理的病假工资支付制度，并确保该制度得到严格执行。同时，用人单位也应关注劳动者的身体健康状况，提供必要的医疗支持和帮助。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资。医疗期结束后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应按照相关规定支付经济补偿。
   • 如果劳动者请病假但未提供有效的医疗证明或请假手续，用人单位有权拒绝支付病假工资，并可能根据单位规章制度对劳动者进行相应处理。

总结与建议：

• 劳动者请病假时，单位通常不应全额扣除工资，而是应按照一定比例或标准支付病假工资。
• 劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和单位规章制度，以确保病假工资的合法、合理支付。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。

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