关于铁路上合同工能否转正的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括具体的用工政策、劳动合同条款以及个人的工作表现等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
用工政策角度：
- 铁路部门作为国有企业，其用工政策通常受到国家相关法律法规的严格监管。合同工能否转正，首先取决于铁路部门内部的用工政策。如果政策中明确规定了合同工在满足一定条件后可以转正，那么合同工就有机会通过努力达到这些条件来实现转正。
- 然而，如果政策中没有明确规定或者规定较为模糊，那么合同工能否转正就可能存在一定的不确定性。这时，合同工需要密切关注政策动态，或者通过与用人单位沟通来了解转正的可能性。
劳动合同条款角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了合同工在满足特定条件（如工作年限、工作表现等）后可以转正，那么合同工就有权依据合同条款要求用人单位履行转正义务。
- 如果劳动合同中没有相关约定，那么合同工能否转正就可能取决于用人单位的自主决定。在这种情况下，合同工可以尝试与用人单位协商，争取签订补充协议或者修改原合同，以明确转正的条件和程序。
个人工作表现角度：
- 无论用工政策如何规定，劳动合同如何约定，个人的工作表现都是决定能否转正的关键因素之一。合同工在工作中应该努力提升自己的业务能力、工作态度和团队协作能力，以展现出优秀的职业素养和潜力。
- 如果合同工在工作中表现出色，得到了用人单位的认可和赏识，那么即使没有明确的政策或合同条款支持，用人单位也可能出于人才保留和激励的考虑，给予合同工转正的机会。
法律建议：
- 如果你是一名铁路上的合同工，想要了解自己能否转正，首先应该仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于转正的条款和约定。
- 其次，你可以向用人单位的人力资源部门或者相关负责人咨询用工政策和转正的具体条件，以便更好地规划自己的职业发展。
- 如果在与用人单位沟通的过程中遇到困难或者争议，你可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果合同工满足转正条件但用人单位拒绝履行转正义务，合同工可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果合同工不满足转正条件或者用人单位没有明确的转正政策，那么合同工可能需要继续以合同工的身份工作，或者考虑寻找其他更适合自己的职业发展机会。
总之，铁路上合同工能否转正是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。