关于辞职工资当场结清的问题，我国相关法律有明确规定，核心结论如下：

1. 法律条文依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”虽然该条款未直接提及“工资当场结清”，但结合《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”可以明确，在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 当场结清的合理性：在劳动者提出辞职并办理完工作交接后，用人单位应当当场结清工资，这是符合法律规定的。然而，在实际操作中，由于工资计算、财务流程等原因，可能无法做到完全“当场”结清。此时，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保在该时间内支付完毕。
   • 书面协议的重要性：为避免纠纷，建议劳动者在辞职时与用人单位就工资支付问题达成书面协议，明确支付时间、支付方式等关键条款。这样，在发生争议时，劳动者可以依据书面协议维护自己的合法权益。

3. 未当场结清的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或双方约定在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因确实无法当场结清工资，应与劳动者协商并达成一致意见，可以延期支付。但延期支付的时间应合理，且用人单位应提供相应的担保或证明，以确保劳动者的权益不受损害。

建议：

• 作为劳动者，在辞职时应主动与用人单位沟通工资支付问题，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝当场结清工资或存在其他违法行为，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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