离职前提出申请的天数，主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 通常情况下，劳动合同中会明确规定员工离职前需要提前通知用人单位的天数。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 例如：如果劳动合同中约定员工离职前需提前30天提出申请，那么您就需要在离职前30天向用人单位提交书面离职申请。

2. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同约定或劳动合同约定不明确的情况下，可以参照相关法律法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着：在正式员工的情况下，您通常需要提前30天以书面形式通知用人单位；在试用期员工的情况下，您则需要提前3天通知。

3. 特殊情况下的离职申请：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 但请注意：在这种情况下，您仍然需要保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 离职申请的提交方式：

   • 无论劳动合同中如何约定或法律法规如何规定，离职申请都应当以书面形式提交，并保留好相关证据（如邮件、短信、书面签字等），以避免后续产生纠纷。

建议：

• 在离职前，务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职前需要提前通知的天数。
• 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，可以参照相关法律法规的规定执行。
• 在提交离职申请时，务必以书面形式进行，并保留好相关证据。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。