您好，关于离职应该找公司的哪个部门办理的问题，这通常取决于公司的具体组织架构和规章制度，但在大多数情况下，离职手续的办理主要涉及人力资源部。以下是我为您详细梳理的离职办理流程及相关部门职责：

1. 工作交接：

   • 在您决定离职后，首先需要与直接上级或所在部门负责人沟通，明确工作交接的具体内容和时间节点。
   • 人力资源部通常会提供规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单要求，详细记录交接工作的进展、联系人及后续工作开展情况。

2. 档案、社保、公积金处理：

   • 完成工作交接后，您需要前往人力资源部确认个人档案、社保、公积金是否已封存或转移。这是离职手续中非常重要的一环，关系到您的个人权益。

3. 工资结算：

   • 人力资源部会负责为您办理工资结算手续。为了确保双方权益，建议您与人力资源部签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并确认“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。

4. 开具解除证明：

   • 最后，人力资源部会依法为您开具解除劳动合同的证明，这是您离职后办理其他手续（如领取失业保险金、再就业等）的重要依据。

特殊情况说明：

• 如果您的公司规模较大，设有专门的离职管理部门或离职服务中心，那么离职手续的办理可能会更加集中和便捷。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资未按时结算、档案未及时转移等，您可以首先与人力资源部沟通协商。如果协商无果，您可以考虑向公司的上级主管部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。

总结： 离职手续的办理主要涉及人力资源部，包括工作交接、档案社保公积金处理、工资结算和开具解除证明等环节。在办理过程中，请务必保持与人力资源部的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。