员工离职补偿金的计算主要依据离职原因和劳动合同的具体情况，以下是不同情形下的计算方式：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。计算方式为：

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），但若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     
   • 示例：员工工作3年6个月，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），补偿金为4个月工资（3.5年×1个月+0.5个月），即4万元。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等合法原因解除合同，需支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

   • 特殊情形：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等过错，用人单位无需支付补偿。

3. 劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。

   • 例外：若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，无需支付补偿。

4. 用人单位违法解除或终止劳动合同
   若用人单位无合法理由解除合同（如未提前通知、程序违法等），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

   • 赔偿金标准：经济补偿的2倍（即“2N”）。
     
   • 示例：员工工作5年，月工资1.5万元（未超社平工资3倍），违法解除赔偿金为15万元（5年×1.5万×2）。

5. 其他特殊情形

   • 经济性裁员：用人单位因经营困难等裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需支付经济补偿，计算方式同上。
     
   • 未依法支付工资/社保：劳动者以此为由解除合同的，用人单位需支付经济补偿。
     
   • 死亡/退休：劳动合同终止，无需支付补偿。

注意事项：

• 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿年限和基数均受“双封顶”限制（如当地社平工资为8000元，则月工资按2.4万元计算，补偿年限最高12年）。
  
• 补偿金需在离职时一次性结清，用人单位拖延支付的，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

如有具体案例或细节疑问（如月工资构成、离职原因等），可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。