结论：领导故意不批假算你旷工并以此辞退你，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 请假制度与旷工认定：

   • 首先，需要明确公司的请假制度。如果公司有明确的请假流程，员工按照流程提交了请假申请，而领导故意不批，此时员工是否构成旷工，需看公司制度的具体规定以及员工是否已尽到合理的请假义务。
   • 若公司制度规定，未经批准擅自离岗视为旷工，但员工已按照流程提交了请假申请，且请假事由合理（如病假、事假等），则领导故意不批假导致员工被认定为旷工，可能构成对员工权益的侵害。

2. 辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若领导以员工旷工为由辞退，但旷工的认定本身存在争议（如上述领导故意不批假的情况），则辞退行为可能不合法。
   • 此外，即使员工确实存在旷工行为，用人单位在辞退前也应依法进行警告、通知等程序，确保辞退行为的合法性和合理性。

3. 具体情形下的法律后果：

   • 若领导故意不批假且公司制度不完善：员工可主张领导的行为构成对员工权益的侵害，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 若领导故意不批假但公司制度明确且员工未尽到合理请假义务：此时员工可能构成旷工，但用人单位仍需依法进行辞退程序，否则仍可能面临违法辞退的风险。
   • 若员工请假事由不合法或不合理：如员工以虚假理由请假，领导不批假则不构成对员工权益的侵害。此时员工擅自离岗可能构成旷工，用人单位有权依法辞退。

建议：

• 对于员工：在请假前应仔细了解公司的请假制度，按照流程提交请假申请，并保留好相关证据（如请假条、邮件、短信等）。若领导故意不批假，可与公司人力资源部门或上级领导沟通协商，必要时可寻求法律援助。
• 对于用人单位：应完善请假制度，明确请假流程和审批权限。在处理员工请假和旷工问题时，应依法进行，确保程序的合法性和合理性。避免因领导个人行为导致公司面临法律风险。

后续行动：若你遇到此类情况，建议首先与公司内部沟通解决；若无法解决，可收集相关证据（如请假记录、沟通记录、辞退通知等），向我咨询具体的法律维权途径。